昇進したいと思うほど昇進できない理由

昇進したい、出世したい、もっと評価されたいと思っている方へ

この記事を読んでいるあなたはこんなことを考えたことありませんか？

なんであいつが先に昇進するのか

昇進したいと思っているのに、全然昇進できない

この記事ではこういった悩みに答えます。

記事を書いている僕は、新卒でコンサルタントに入りました。

普通は5年かかると言われているところを3年でシニアコンサルタントになり、現在は戦略コンサルティングファームで働いています。その経験から、昇進する方法について解説したいと思います。

というわけで、今回は、「昇進したいと思うほど昇進できない理由」について解説します。

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１．昇進したいと思うほど昇進できない理由

会社員として働いていると、誰しもが昇進して役職をあげて上に行きたい思いますよね？それはすごく自然なことです。少なくと年収を上げたいなぁと思うのが普通だと思います。僕も給料をたくさんもらいたいなぁ、昇進できるならさっさと昇進できた方がいいなぁと思って仕事をしてます。

でも誰もがすごく早く昇進できるわけではないですよね？その最大の理由は、昇進したいと思っているからなんですよね。これ不思議です。

なぜ昇進したい、評価されたいと思うほど昇進から遠ざかるのかというと、大きく３つの理由があると思っています。

自分の仕事がお客さんを向いてない
小手先のテクニックで乗り切ろうとする
素直じゃない

では、一つずつ具体的に説明していきますね。

自分の仕事がお客さんを向いていない

昇進したい、出世したい、年収をあげたいという思いが強いと、どうしても自分の評価を気にしてしまいますよね。自分を評価してくれる上司にどのように思われているのか、とか気になると思います。

そうすると、自分の仕事をしている時の目線は、お客さんが喜ぶかどうかではなくて、上司が喜ぶかどうかになってしまいます。これでは、結果的に自分の仕事の成果が出ないのは容易に想像がつきませんか？

結局、どんなに上司に気に入られていても、仕事で実績や成果がないと、良い評価に繋がることはないですよね。結果を出してもいないのに、昇進して、役職が上がっていくことは絶対にありえません。

僕の同期や、周囲の方でも、評価をすごく気にしてる人がいましたが、結果的にみんな昇進が遅かったですし、あながち間違ってないと思います。

例えば、営業マンが、半期商談に向けての資料を準備している時に、商談相手であるバイヤーさんや取引先のことを考えて「何が貢献できるかなぁ」、「こんなことしてあげたら喜んでくれるんじゃないかなぁ」と、考えるのが本来の姿です。

でも昇進ばかり気にしていると、そこで上司が提案したいと思っていることは何だろう？上司に怒られない内容はどんな商談内容かな？ということばかり気にしてしまいます。

これでは、お客さんであるバイヤーは絶対に満足してくれることはありませんよね。なぜなら、上司にとって都合の良い内容になってる商談内容では、バイヤーの悩みは解決することはできないからです。

どんな仕事をしていても、結局お客さんがいないと成り立たないですし、お客さんのために仕事してはじめて、自分の結果が出てきます。結局、昇進できるかどうかは、自分の実績とスキルなんだ！ということを、心に留めておかないといけません。

小手先のテクニックで乗り切ろうとする

２つ目の理由は、小手先のテクニックで仕事を乗り切ろうとすることです。

昇進や出世したいと強く思えば思うほど、ミスはできない、上司に好かれないといけない、といったように、強いプレッシャーを感じてしまいます。

知らず知らずのうちにそんなプレッシャーを感じていると人はどうなるでしょうか？

おそらく、自分のミスを隠したり、上司の前でだけ、自分が他に人より優秀であるように振舞ったりする、といったような行動につながってしまいます。

でもこれって絶対どこかでボロが出るんですよね。上司もそこまで馬鹿ではないですし、小手先でやりくりしている人は絶対に見抜かれています。

社会人になると、なかなか面と向かって怒られることは少なくなって、気づくのが難しい環境になっているので、あなたが気づいていなくても、上司はしっかり見抜いています。

だから、小手先のテクニックなんかに頼らずに、本物のスキルがないから昇進できないんだと認識することがとても大切です。

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素直さが欠けている

昇進したいと強く思う人の傾向としては、承認欲求が非常に強いと思います。

それがどんな行動に表れているかというと、大体次のような傾向が強い気がしています。

人を常に評価している（あいつは仕事ができる、できないとか）
プライドが高い
自分はできていると思っている

こういうタイプの人は、フィードバックを人から聞いてうまく仕事に活かしたりすることが、とても下手くそな人なんですよね。

つまり、素直さが欠けているんです。

でも実際は、フィードバックを正しくもらって改善していく人の方が昇進していくんですよね。なぜかというと、上司の立場に立ってみるとわかると思います。上司であるあなたが、部下にもう少しこうした方が良いよと、直した方が良いとこだったり、仕事をうまく進めるために必要なアドバイスをしたとしましょう。きっと、昇進していくような方は、素直に受け入れ、改善をしたり仕事に取り入れたりしていきます。

一方で、昇進したいけどできない方は、表向きはしっかり聞き入れているように見せかけても内心では、

「あの上司の言うことを聞いても意味がない」

「俺のやり方の方が正しい」

とか思って、自分の仕事に活かすことをサボります。

そうすると、上司であるあなたはどちらを昇進させたくなりますか？きっと前者ですよね。なぜかというと、「素直に前向きに取り組んで力をつけているし、苦手なことにチャレンジしている。いろんなことを吸収できるので今後も伸びていきそうだ。あの素直さがあれば、上の立場になってもいいチームを築けそうだな」となるわけです。

後者に対しては、「あいつは、自分が仕事できると勘違いしている、勘違いしている人。自分の物差しでしか物事を測れなくて、視野がせまいなぁ・・・」となることが想像つきます。

だから、素直さが欠けている人は、どれほど昇進したいと思っても昇進できないことを知っておいてください。マインドセットが子供のままでは昇進できません。